职业技能培训费用科目（职业技能培训费用科目有哪些）

本篇文章给大家谈谈职业技能培训费用科目，以及职业技能培训费用科目有哪些对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、支付职工培训费计入什么科目
• 2、支付员工培训费会计科目
• 3、培训费怎么做账

支付职工培训费计入什么科目

支付职工培训费计入管理费用—职工教育经费科目核算。

支付职工培训费计入管理费用—职工教育经费科目核算。计提的时候账务处理是。借：管理费用—职工教育经费，贷：应付职工薪酬—职工教育经费。支付的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—职工教育经费，贷：银行存款等科目。

支付职工培训费计入管理费用—职工教育经费科目核算。相关资料：支付职工培训费会计分录为：（1）借：应付职工薪酬—职工教育经费。

员工的培训费属于企业的职工教育经费支出，应当根据员工所属部门计入相关科目，并通过“应付职工薪酬——职工教育经费”科目进行核算。

职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。

员工培训费应计入管理费用—职工教育经费。计提员工培训费时，会计分录为：借：管理费用，贷：应付职工薪酬—职工教育经费，使用员工培训费时，会计分录为：借：应付职工薪酬—职工教育经费，贷：库存现金/银行存款。

支付员工培训费会计科目

员工培训费计入“应付职工薪酬”下设的“职工教育经费”科目。应付职工薪酬”科目核算的是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，它属于企业会计科目中“负债类”科目之一。

支付职工培训费计入管理费用—职工教育经费科目核算。计提的时候账务处理是。借：管理费用—职工教育经费，贷：应付职工薪酬—职工教育经费。支付的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—职工教育经费，贷：银行存款等科目。

职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。

支付职工培训费会计分录为：（1）借：应付职工薪酬—职工教育经费。（2）贷：银行存款应付职工薪酬的核算：企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

员工培训费计入什么会计科目应付职工薪酬科目 计提员工培训费时，会计分录为：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——职工教育经费发放员工培训费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：银行存款。

如果是职工自己承担的话就计入其他应收款账目。所以科目处理应该是：借：管理费用-职工培训费 或应付职工薪酬-福利费 其他应收款-** 贷银行存款 现金等。

培训费怎么做账

单位据实负担的员工培训费支出是可以报销入账的。计提培训费支出的时候账务处理是，借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—职工教育经费。

培训费的入账，支出培训费的记录。培训费的入账。收到培训费时，应当做到及时入账，记录完整准确，填写正确的会计科目。支出培训费的记录。

应付职工薪酬属于负债类科目，借方表示减少，贷方表示增加。

并且培训费在一定范围内是可以进行报销的，培训费用的会计分录是：计提培训费时：借的是管理费用，然后贷的一方是应付职工薪酬。发放培训费时：借的是应付职工薪酬，然后贷的一方是库存现金。

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